Ви знаходитесь тут: Головна > Корисні поради > Чим відрізняється трудовий договір від контракту?

Чим відрізняється трудовий договір від контракту?

Чим відрізняється трудовий договір від контракту?Це, як кажуть в Одесі, дві великі різниці або … Давайте розбиратися.  Отже, наймання робочої сили в нашій країні можливе в двох варіантах:

  • на підставі укладення трудового договору на невизначений термін
  • або строкового трудового договору (контракту) між працівником і наймачем.

Будь-який підприємець або юридична особа, які використовують найману працю, зобов’язані подбати про правильне і своєчасне оформлення своїх співробітників відповідно до чинного ТК. Використання праці інших людей без належного офіційного оформлення є великим порушенням і навіть злочином, оскільки завдає шкоди правам самого працівника, а також державі . Невірно оформлений трудовий договір – вже привід для штрафу, а його відсутність – і для більш серйозної відповідальності. Детальніше про штрафы за неоформленных сотрудников , порушення та відповідальність Ви можете дізнатись у нас . Юристи компанії «Vek Legal Group» грамотно та професійно проконсультують Вас з будь якого питання .

Можна виділити чотири основні відмінності цих документів:

  • Уклавши контракт, працівник не може звільнитися за власним бажанням – тільки за згодою сторін.
  • У наймача є право не давати такої згоди і фактично утримувати працівника до закінчення терміну контракту.
  • За один місяць до закінчення терміну контракту сторони повинні повідомити один одного про бажання або небажання продовжити його дію.
  • При неповідомленні термін сам по собі не закінчується – в цьому випадку контракт перетворюється в безстроковий трудовий договір.
  • Контракт передбачає додаткові підстави для розірвання з ініціативи наймача – нанесений працівником матеріальної шкоди, неправильний облік і зберігання цінностей, розкрадання і багато іншого.
  • При невиконанні або неналежному виконанні умов контракту наймачем працівник має право на мінімальну компенсацію.

Вже з назви випливає, що контракт укладається на певний термін (від одного року до п’яти років), договір – на невизначений.

З відмінностями зрозуміло, переходимо до нюансів. До речі, багато відносини, пов’язані з контрактної системою, спочатку не були нормативно врегульовані. Нерідко виникали ситуації, коли йдуть у декрет жінкам або, наприклад, працівникам передпенсійного віку при закінченні контракту відмовляли в його продовженні без пояснення причин. Поступово ці проблеми почали вирішуватися. Хоча бувають ситуації, коли сувору букву закону невірно трактують на місцях, ігноруючи допомогу юристів.

На найпопулярніші запитання громадян нам допомогла відповісти головний державний інспектор праці обласного управління Департаменту державної інспекції праці Тетяна Мазурова.

Питання: Контракт передбачає мінімальну компенсацію за погіршення правового становища працівника. Що це за компенсація?

Відповідь: Щоб компенсувати несприятливі наслідки для працівників, законодавство зобов’язує передбачити в контракті заходи стимулювання праці. Наприклад, підвищення тарифної ставки до 50% і додатковий заохочувальний оплачувану відпустку до п’яти днів. Правда, на практиці наймачі підвищують ставку на 1% і додають лише один день до відпустки. З іншого боку, включення таких мінімальних гарантій в контракт обов’язково – за порушення цієї вимоги посадові особи несуть адміністративну відповідальність.

Питання: Припустимо, працівник працює за сумісництвом десь ще. Як краще з ним оформляти трудові відносини: за договором або контрактом?

Відповідь: Можливі обидва варіанти. Для сумісників немає особливих обмежень. Тільки в трудовому договорі або контракті обов’язково вказується, що робота є сумісництвом.

Питання: Чи правда, що і наймач, і працівник повинні особливу увагу приділяти положень, що стосуються дострокового розірвання контракту?

Відповідь: Так, дійсно. Дострокове розірвання контракту, як правило, стає дуже болючим для працівників питанням. Достроково розірвати контракт можна на вимогу працівника, з ініціативи наймача, а також зважаючи на обставини, що не залежать від волі сторін.

Є перелік підстав, за якими дію контракту припиняється в обов’язковому порядку. Серед них грубі порушення правил охорони праці і техніки безпеки, заподіяння майнової шкоди, незабезпечення трудової дисципліни підлеглих (невжиття заходів до винних у порушенні дисципліни), а також розпиття спиртних напоїв на робочому місці.

Питання: Яку форму найму все ж вважають за краще наймачі: договір або контракт?

Відповідь: В державних організаціях контракти з працівниками укладаються в 88% випадків, в організаціях недержавної форми власності частка контрактів – 75%. При цьому трохи менше половини працівників трудяться на умовах контрактів, укладених на один рік, близько 14% – за контрактами на 5 років (максимально можливий термін). Треба відзначити, деякі наймачі приватної форми власності, в тому числі мають штат більше 500 чоловік, часто роблять вибір на користь трудових договорів. Це скорочує їм документообіг, оскільки при контрактній формі зростає число документів, періодично оформлюваних в певні терміни. Буває, що наймачі використовують контрактну форму як спосіб розлучитися з працівником після закінчення певного терміну. Звідси безумовний плюс трудового договору – стабільність і стійкість трудових відносин. Працівник знає, що якщо він не зробить винних дій, то у наймача не буде підстав для звільнення. Разом з тим в законодавстві є норми, які зобов’язують укладати з деякими категоріями працівників тільки контракти, наприклад, з держслужбовцями, керівниками.

 

Залишити коментар